Partenaire Commercial Ressources Humaines (80-100%)
📋 Détails de l'offre
SCOR cherche un Partenaire des Ressources Humaines. Rejoignez une équipe collaborative et bienveillante.
Tâches
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Accompagner les dirigeants dans les décisions relatives aux personnes.
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Assurer une expérience employé de haute qualité tout au long du cycle de vie.
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Diriger des projets d’amélioration continue en RH.
Compétences
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Expérience avérée en tant que partenaire RH, idéalement en environnement international.
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Excellente connaissance de la législation du travail suisse.
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Maîtrise de l'allemand et de l'anglais, le français est un plus.
Partenaire Commercial Ressources Humaines (80-100%)
Description du role
Dans ce rôle, vous façonnerez l'expérience employé de bout en bout (de l'embauche au départ), renforcerez la qualité du leadership et stimulerez l'excellence opérationnelle—tout en contribuant à la simplification et à la standardisation permises par le Modèle Opérationnel Cible RH de SCOR.
Vous vous épanouirez si vous aimez transformer la complexité en solutions pragmatiques pour les personnes, construire des relations de confiance et avoir un impact par votre metier—en collaboration avec une équipe RH solidaire dans un environnement bienveillant et ouvert d'esprit.
Responsabilités
Partenariat commercial & soutien au leadership
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Coacher et challenger les leaders sur les décisions relatives aux personnes tout au long de la chaîne de valeur RH (performance, développement, planification des effectifs, rémunération et conception organisationnelle).
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Établir des relations solides et de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux et à travers les cultures, en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH pragmatiques.
Expérience employé & relations employé
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Fournir un support RH complet tout au long du cycle de vie de l'employé (de l'embauche au départ), garantissant une expérience employé cohérente et de haute qualité.
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Anticiper et gérer les sujets sensibles liés aux relations employé avec un jugement avisé, en veillant à ce que les politiques RH et le droit du travail suisse soient appliqués de manière équitable et cohérente.
Excellence opérationnelle, gouvernance & conformité
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Soutenir la bonne exécution des processus RH clés et des cycles annuels (par exemple, performance et rémunération), contribuant à la transparence et à la qualité élevée des données.
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Assurer la conformité avec le droit du travail local, la gouvernance interne et les politiques RH globales ; contribuer aux audits, contrôles RH et activités de mitigation des risques selon les besoins.
Projets, changement & amélioration continue
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Initier, diriger et contribuer à des projets RH et initiatives de changement qui améliorent l'expérience employé, simplifient les modes de travail et renforcent la prestation de services RH en Europe Centrale.
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Collaborer étroitement avec les collègues RH (Opérations RH, Talent, Rémunération, SIRH, etc.) pour fournir des résultats fluides pour l'societe.
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Vous pouvez occasionnellement soutenir des tâches administratives ad hoc, en vous concentrant sur le maintien de processus efficaces et centrés sur l'employé.
Qualifications
Indispensable
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Expérience avérée dans un rôle généraliste RH / Partenaire Commercial RH, idéalement en environnement international (assurance/services financiers est un plus).
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Bonne connaissance pratique du droit du travail suisse et des pratiques de relations employé ; capacité à gérer des cas sensibles avec intégrité et jugement avisé.
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Compréhension solide des processus RH clés (performance, rémunération, développement des talents, apprentissage, mobilité, planification des effectifs).
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Communicateur et facilitateur confiant, capable d'influencer à différents niveaux hiérarchiques et cultures.
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Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais.
Souhaitable
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Expérience de partenariat dans plusieurs pays d'Europe Centrale et/ou travail avec des structures matricielles.
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Expérience avec Oracle (ou un SIRH similaire) et aisance avec les données RH et le reporting pour orienter les décisions.
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Le français ou l'italien est un avantage.
Ce qui vous rendra performant chez SCOR
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Vous aimez travailler dans un environnement bienveillant et ouvert d'esprit, valorisez les perspectives diverses et construisez la confiance par la clarté et le respect.
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Vous transformez la complexité en solutions concrètes et adoptez une démarche d'amélioration continue dans la manière dont les RH servent l'entreprise.
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Vous prenez des responsabilités, collaborez naturellement et aidez les autres à réussir—car chaque voix compte et les résultats sont plus forts ensemble.
Informations sur le poste
À propos de nous
En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer les risques. Appliquant « L'Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde.
Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs, et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.
En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par « La Voie SCOR ». Servant à la fois à créer l'élan qui propulse le Groupe vers l'avant et comme boussole guidant nos actions et choix, La Voie SCOR est ancrée dans cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous faisons preuve de courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.
SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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