HR Manager:in / HR Business Partner:in 80-100%
📋 Détails de l'offre
Arbeitsort:
Sursee und Schötz, Homeoffice möglich
Triffst du den Nagel auf den Kopf, wenn es um Menschen, Prozesse und Kultur geht?
Unser Unternehmen wächst. Neue Bauprojekte entstehen. Führungskräfte brauchen Sparring. Mitarbeitende wollen Orientierung. HR Prozesse werden klarer und digitaler.
Du willst HR nicht nur verwalten. Sondern mitgestalten.
Als HR Manager:in / HR Business Partner:in übernimmst du Verantwortung für unsere Generalunternehmung am Standort Sursee sowie Teile unserer Holzbauorganisation. Du arbeitest nahe an den Menschen, nah am Business und nah an den Entscheidungen… und zwar als echte:r Sparringpartner:in.
Dein Wirkungsfeld
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Du begleitest Führungskräfte im Alltag:
Du unterstützt unsere Linienverantwortlichen bei Rekrutierungen, Entwicklungsgesprächen, schwierigen Personalsituationen oder organisatorischen Veränderungen. Entlang des Employee Life Cycles. Direkt. Lösungsorientiert. Auf Augenhöhe.
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Du bist nahe am Geschäft:
Du verstehst die Realität unserer Teams, Führungskräfte, Organisation, Projekte, Baustellen. Genau deshalb entsteht bei uns HR mit Wirkung (statt HR aus dem Elfenbeinturm).
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Du entwickelst unser HR aktiv weiter:
Wir bauen unsere HR-Strukturen aus, digitalisieren Prozesse und entwickeln unsere Zusammenarbeit laufend weiter. Deine Ideen sind gefragt. Nicht irgendwann. Sondern ab Tag eins in Themen wie Personalplanung, Talent Management, Lohnrunde und vielem mehr.
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Du bringst Struktur in Bewegung:
Du arbeitest an HR Initiativen (wie Employer Branding) mit und sorgst dafür, dass Dinge nicht liegen bleiben, sondern umgesetzt werden.
Deine Person
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HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung
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Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
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Freude am Sparring mit Führungskräften
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Sicherheit in Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen
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Du übernimmst gerne Verantwortung, packst Dinge pragmatisch an und gewinnst Menschen für gemeinsame Lösungen
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Empathie, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten
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Sehr gute Deutschkenntnisse - un niveau B en français serait un grand plus
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Bereitschaft, in Sursee, Schötz und 1-2 x pro Monat in Fribourg vor Ort zu arbeiten
Darauf kannst du dich freuen
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Langfristige Perspektive:
Ein stabiles Familienunternehmen mit sinnhafter Vision, geregelter Nachfolge, klarem Wachstums- und Investitionskurs und geplanter Werkserweiterung.
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Kurze Wege:
Direkter Austausch mit Geschäftsleitung, Führungskräften und – auf allen Ebenen - ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.
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Gestaltungsspielraum & Vertrauen:
Ein breites, vielseitiges Aufgabengebiet in dem du ohne Mikromanagement Verantwortung übernehmen kannst.
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HR Spirit & Vision:
Wir haben Freude am Sparring mit der Linie und wollen unsere HR Strukturen & Prozesse gemeinsam aufs nächste Level heben.
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Unternehmerisches Umfeld:
Du steigst in einer spannenden Phase ein und kannst Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mitprägen. Mitdenken, mitgestalten und umsetzen sind ausdrücklich erwünscht.
Fachliche Fragen zur Stelle?
Timo Bantle, Leiter Human Resources, ist gerne für dich erreichbar unter: +41 41 925 25 90
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Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Renggli AG
Frau Anna Schweizer
041 925 25 38
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Entreprise dans le secteur Construction / Immobilier