Vice-président - Gestion de portefeuille - Financement par effet de levier - Traitement des opérations bancaires - Montréal, Québec, Canada

Vice-président - Gestion de portefeuille - Financement par effet de levier
Responsabilités
À PROPOS DU POSTE :
Global Banking and Advisory (GLBA) combine une couverture de gros reconnue avec une expertise produit, financement et conseil de classe mondiale au sein d’une même équipe, nous permettant de mieux soutenir nos clients. Nos équipes transversales, neutres en termes de produits, couvrent toutes les activités pour promouvoir les produits et services de la banque à l’échelle mondiale, tout en offrant une expertise exceptionnelle en levée de capitaux, financement et conseil.
GLBA fournit aux clients émetteurs — y compris les entreprises, institutions financières et entités du secteur public — des solutions complètes de levée de capitaux, de financement structuré et de couverture pour les matières premières, devises et taux d’intérêt. Avec une forte réputation sur les marchés des capitaux d’emprunt en euros et de nombreux prix internationaux, nous sommes reconnus comme un leader dans le financement à l’export, de projets et des ressources naturelles & énergie. En tant que membre de l’équipe de gestion de portefeuille de crédit (CPM), vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et l’optimisation du portefeuille d’actifs GLBA.
Quelles seront vos tâches QUOTIDIENNES ?
Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :
Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :
•
Gérer un portefeuille de facilités de financement par effet de levier composé de facilités de crédit renouvelables et de prêts à terme.
•
Préparer des demandes de crédit de haute qualité et obtenir les approbations internes nécessaires sur les événements post-clôture tels que modifications, dérogations et consentements pour les transactions assignées.
•
Réaliser des revues de crédit annuelles et trimestrielles du portefeuille, incluant l’analyse des derniers résultats financiers (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie), la conformité aux engagements, et la mise à jour des modèles financiers, évaluations des risques et rapports.
•
Proposer et mettre à jour les notations internes des risques des débiteurs sur la base des derniers rapports financiers.
•
Effectuer des analyses de groupes comparables, des analyses de recouvrement selon les besoins, et mettre à jour les multiples de marché si nécessaire.
•
Assister les gestionnaires de portefeuille dans les tâches de gestion du capital.
•
Préparer des rapports pour les régulateurs et soutenir les audits internes et externes.
•
Collaborer avec les collègues de la 2LOD (risque de crédit et équipes de recouvrement d’actifs) et de la 3LOD (audit interne) selon les besoins.
•
Contribuer à la génération d’idées en banque d’investissement dans les domaines des F&A, ECM et financement par effet de levier.
Profil requis
Compétences et qualifications :
Indispensables :
•
Plus de 5 ans d’expérience en analyse de crédit ou gestion de portefeuille, idéalement dans le domaine du financement par effet de levier.
•
Solides compétences en analyse de crédit avec capacité à évaluer le risque de crédit et la situation financière en utilisant des données quantitatives et qualitatives.
•
Maîtrise de Microsoft Word et Excel pour l’analyse écrite et sur tableur.
Compétences :
•
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais.
•
Flexibilité pour s’adapter aux priorités changeantes avec un préavis minimal.
•
Grande énergie et enthousiasme, avec volonté de collaborer en équipe.
Atouts :
•
Connaissance des produits des marchés de capitaux et des facilités de financement engagées.
•
Compréhension de la terminologie et des structures typiques du financement par effet de levier.
•
Capacité à enquêter et synthétiser des données pour tirer des conclusions appropriées.
Langues : français et anglais
La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.
En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à un contrôle renforcé des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").
Pourquoi nous rejoindre
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Rémunération et avantages compétitifs, incluant mais sans s’y limiter :
•
Minimum de 20 jours de congés + 4 jours personnels
•
Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d’adoption favorable
•
Comptes de dépenses santé (2 000 $/an) et personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursements éligibles (santé, formation, électronique, etc.)
Assistance santé virtuelle entièrement prise en charge et programme d’aide aux employés pour vous et votre famille proche
Divers groupes de ressources pour employés (ERG) tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
•
Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateformes de formation en ligne et coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
Perspectives commerciales
Societe Generale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à en informer nos recruteurs.
NOTRE CULTURE :
Chez Societe Generale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d’équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons avec éthique et courage. Nous concentrons nos talents et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Societe Generale s’engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d’informations sur notre culture et nos initiatives de conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I :
Notre mission Diversité & Inclusion : recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d’œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision Diversité & Inclusion :
•
Une main-d’œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
•
Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et valorisent leurs talents divers
•
Engager notre communauté et notre marché, et positionner l’organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients
Pour plus d’informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Societe Generale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG. Les modalités de travail hybrides varient selon la zone d’activité. Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Diversité et inclusion
Nous nous efforçons de rédiger nos annonces de manière aussi inclusive que possible. Toutefois, si un genre est utilisé seul dans cette annonce, il désigne les personnes de toutes identités de genre.