Asset Manager/in Netze (w/m/d)

Axpo Group

Rejoignez Axpo Group en tant qu'Asset Manager pour nos réseaux. Une excellente opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et innovant.TâchesGérer des projets de construction d'installations et de réseaux.Collaborer avec des partenaires internes et externes pour les projets.Assurer le respect des délais et des coûts des projets.CompétencesDiplôme d'ingénieur et expérience en gestion de projets.Compétences en BIM et LEAN dans la gestion d'actifs.Excellente communication et capacité de négociation.Pensum: 80-100%Gestalte die Zukunft unseres überregionalen Verteilnetzes mit. Du beauftragst und führst ein Portfolio von Unterwerks- und Leitungsprojekten von der Idee bis zum Abschluss und treibst moderne Methoden wie BIM und LEAN im Asset Management voran.Aufgaben & VerantwortlichkeitenProjekte im Unterwerks- und Leitungsbau initialisieren, planen und budgetierenAnforderungen mit internen und externen Partnern abstimmen und Freigaben einholen; Verträge mit Partnern mitgestalten und verhandelnAsset Services für Studien, Projektierung und Realisierung beauftragen und führenAuftragsziele in Umfang, Terminen und Kosten sicherstellenTechnische Konzepte, Standards und Richtlinien in Projekten umsetzen und durchsetzenLernschlaufen etablieren: Fehlermanagement, Verbesserungen und Innovationen zurückführenProfil & AnforderungenIngenieurstudium (z. B. Elektrotechnik, Bau, Maschinenbau) und betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder gleichwertige ErfahrungErfahrung im Bau oder Betrieb von Netzanlagen sowie in der ProjektleitungPraxis in der Anwendung/Beauftragung nach BIM-Methodik; Verständnis für LEAN-PrinzipienKenntnisse in IT/OT von kritischen InfrastrukturenSehr genaue, qualitätsorientierte Arbeitsweise; starke Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitDeutsch auf Muttersprache/C2-Niveau, Englisch mind. B2Über das TeamWir sind ein diverses, interdisziplinäres Team in der Division Netze. Wir arbeiten kollaborativ, standardgetrieben und innovationsfreudig - und teilen Wissen offen über alle Projekte hinweg.Bei Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, der Chancengleichheit wichtig ist, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozialem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir engagieren uns für einen respektvollen und inklusiven Bewerbungsprozess und Arbeitsplatz für alle.Benefits:In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!FlexibleArbeitszeitenGeniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten - für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.Grosszügige AltersvorsorgeWir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge - für eine sichere Zukunft.Gesundheit stehtan ersterStelle100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.Elternzeit16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.Unterstützungfür deine FamilieBis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).ExklusiveRabatteAttraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.ÖffentlicheVerkehrsmittelMit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.Marcel Oesen