Physiothérapeute référent/e hospitalier/ère CDMax 12 mois à 75% avec possibilité CDI

Hôpital de La Tour

Au sein de l’Hôpital de La Tour, le département de physiothérapie mouvement s’appuie sur une équipe de plus de 45 physiothérapeutes et est accrédité Swiss Olympic Medical Center.Notre organisation repose sur des pôles d’expertise cliniques, une forte culture de la pratique fondée sur les preuves scientifiques (evidence-based practice) et un engagement actif dans la recherche et l’innovation.L’exigence de qualité, la structuration des pratiques et la collaboration interdisciplinaire sont des principes forts du département, aussi bien en ambulatoire qu’en milieu hospitalier.Dans le cadre de la structuration de l’activité hospitalière de physiothérapie, nous recrutons un/ePhysiothérapeute référent/e hospitalier/ère CDMax 12 mois à 75% avec possibilité CDILe poste est orienté vers l’activité hospitalière, avec un rôle de référent/e d’unité au sein de l’équipe de physiothérapie. Cette activité représente environ 18h par semaine.Vous interviendrez principalement dans les services de médecine et d’orthopédie de l’hôpital, pour la physiothérapie générale du mouvement (hors activité cardio-respiratoire).Ce poste combine une activité clinique directe auprès des patients hospitalisés et un temps dédié à la coordination, à l’organisation et au développement de projets transversaux.Le reste du taux d’activité s’intègre dans les autres axes cliniques du département, sera exercé en ambulatoire, en fonction du profil et des compétences du/de la candidat/e.Votre mission :Pratique clinique•Assurer la prise en charge en physiothérapie générale du mouvement auprès des patients hospitalisés en médecine et en orthopédie•Évaluer les capacités fonctionnelles et motrices des patients à l’aide d’outils cliniques validés, en lien avec les objectifs de soins hospitaliers•Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de physiothérapie adaptés aux contextes aigus et subaigus•Garantir une pratique clinique rigoureuse, sécurisée et alignée avec les standards de qualité du département•Assurer une pratique ambulatoire de physiothérapie générale ou spécialisée dans un autre domaine, rigoureuse et qualitative, intégrée à l’organisation du service et aux standards cliniques du départementCoordination et rôle de référent•Assurer un rôle de référent/e physiothérapie pour les unités de soins concernées•Coordonner l’activité de physiothérapie générale hospitalière au sein de l’équipe•Participer à l’organisation de l’activité, à l’harmonisation des pratiques et à la continuité des soins•Être un interlocuteur privilégié pour les équipes médicales et soignantes (médecins, infirmier/ères, cadres)Travail d’équipe et expertise•Développer et porter des projets cliniques et organisationnels en lien avec les équipes hospitalières•Contribuer à la définition et à l’évolution des standards de qualité pour l’activité hospitalière, en cohérence avec l’ambulatoire•Collaborer étroitement avec les autres physiothérapeutes, les responsables de pôles et l’encadrement du département•S’impliquer dans la veille scientifique et l’intégration des données probantes dans la pratique hospitalièreNous recherchons un profil répondant aux critères suivants :•Diplôme de physiothérapeute suisse ou diplôme étranger reconnu par la Croix-Rouge suisse•Expérience confirmée en physiothérapie hospitalière (secteur public ou privé)•Intérêt marqué pour les rôles de coordination, de structuration et de développement de l’activité•Capacité à travailler en interface avec les équipes médicales et soignantes•Sensibilité aux approches scientifiques et à l’amélioration continue des pratiques•Goût pour le travail en équipe, le partage des connaissances et les environnements structurés•Autonomie, sens des responsabilités et leadership fonctionnel•Excellentes qualités relationnelles avec les patients et leur entourageNous vous proposons :•Contrat : CDM (contrat de durée maximale), avec perspective d’évolution vers un CDI•Taux d’activité : 75 %, (dont environ 45% d’un temps plein, dédié à la pédiatrie)•Horaires : à déterminer selon l’organisation hospitalière•Un rôle hospitalier à responsabilités, avec une réelle marge de manoeuvre et d’impact•Un environnement de travail structuré, stimulant et reconnu•Une organisation en pôles favorisant la cohérence des pratiques et la montée en compétences•Un accès à la formation continue, à la recherche clinique et à l’innovation thérapeutique