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Assistant(e) RH (H/F/X) - 50% à 60%

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📍 1003, Lausanne 💼 Temps partiel 80% 🏷️ 📅 Publié le

📋 Détails de l'offre

Type d'emploi:
⏰ Temps partiel
Code postal:
1003
Rue Neuve 3,
À propos de LB&Partners SALB&Partners SA est un cabinet suisse spécialisé dans l’optimisation de la performance des fabricants industriels.Nous travaillons avec de grands groupes internationaux pour améliorer leur EBIT grâce à une combinaison unique : expertise métier, méthodologie avancée et solutions technologiques développées en interne.Nos équipes conçoivent des outils permettant d’analyser, modéliser et optimiser des données industrielles stratégiques.Rejoindre LB&Partners, c’est intégrer une structure à taille humaine, dynamique et innovante, où chaque collaborateur contribue directement à des projets à fort impact.Pourquoi ce poste va te passionnerEn tant qu’Assistant(e) RH, tu joueras un rôle central dans la gestion administrative du personnel et le bon fonctionnement des processus RH au quotidien.Le poste est opérationnel, structurant et concret. Tu sécurises les bases (données, documents, conformité) et tu contribues à professionnaliser nos processus RH dans une structure en croissance.Tu travailleras en lien étroit avec le Finance & Administration Manager, ainsi qu’avec les managers, pour garantir un suivi fiable, conforme et fluide.Tes responsabilités principalesAdministration RH et suivi du personnelGérer l’administration du cycle de vie collaborateur : entrées, changements, sorties (documents, checklists, archivage).Tenir à jour les dossiers RH et assurer la qualité des données (coordonnées, documents, statuts, etc.).Préparer et gérer les documents RH : attestations, courriers, avenants simples, certificats de travail (selon modèles et validation).Temps de travail, absences et conformitéSuivre la saisie des heures, pauses, congés et absences, en conformité avec le CO et les règlements internes.Relancer, contrôler la cohérence et produire les extractions nécessaires au reporting RH/Finance.Contribuer aux contrôles mensuels liés à la clôture (imputations, réconciliations, cohérence des données).Paie et assurances socialesPréparer les éléments variables de paie (heures, absences, entrées/sorties, changements).Assurer le suivi administratif des assurances sociales (LAA, LPP, IJM, allocations, etc.) en lien avec les assureurs/partenaires.Participer aux annonces et suivis (selon organisation interne, outils et responsabilités).Recrutement et support organisationnelSoutenir le recrutement : tri des candidatures, convocations, coordination des entretiens, réponses candidates, suiviParticiper à la structuration RH : rôles et intitulés, grilles et descriptions de fonction, amélioration continue des processus.Sensibilisation sécurité / ISOParticiper à l’onboarding et aux démarches de sensibilisation (notamment sécurité informatique) et gérer la documentation associée (attestations, checklists).Ton profilNous recherchons un(e) Assistant(e) RH orienté(e) administration et fiabilité opérationnelle, avec une approche humaine, structurée et confidentielle.Compétences générales1 à 3 années d’expérience professionnelle dans une fonction RH / administration du personnel (PME = plus-value).Formation RH en cours ou achevée (Bachelor en emploi, orientation RH, Certificat HRSE de gestionnaire RH ou équivalent).Bonne compréhension des bases du droit du travail suisse (CO) et des pratiques RH usuelles.Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie, fiabilité et esprit d’équipe.Aisance avec les outils (Excel, ERP / module RH). Une expérience sur Odoo est un atout.Français courant, bon niveau d’anglais professionnel apprécié.Nice to haveExpérience avec des assurances sociales (annonces LAA/LPP/IJM, suivi administratif, interactions assureurs).Expérience dans un environnement en structuration (process, ISO 27001, documentation).Sensibilité aux enjeux de conformité (temps de travail, pauses, archivage, traçabilité).Pourquoi nous rejoindre ?Chez LB&Partners, tu pourras :Travailler dans une structure en croissance, où ton rôle a un impact concret.Structurer et améliorer des processus RH au quotidien, avec autonomie et responsabilité.Évoluer dans une équipe dynamique, orientée solutions et pragmatisme.Développer tes compétences dans un environnement exigeant et stimulant.Avantages :Horaires flexiblesTélétravail 1-2 jours par semaine (selon politique interne et taux de travail)5 semaines de vacances + 1 jour férié supplémentaireBureaux modernes en plein centre de LausanneEnvironnement multiculturel et dynamiqueOpportunités de formation continue et d’évolutionInformations clésDépartement : Corporate ManagementTaux d’activité : 50-60 %Type de contrat : CDILangues : Français et Anglais (B1-B2)Lieu : Lausanne (avec télétravail selon politique interne)Entrée en fonction : dès que possible ou à convenirProcessus de recrutementSélection du dossierEntretien avec le Finance & Administration ManagerCas pratique RH/administratif (selon niveau)Décision finale et offre d’emploiTu te reconnais dans ce profil ?Pour postuler, merci d’adresser ton dossier complet (CV, diplômes, certificats de travail) uniquement via le lien JobUp.

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Les citoyens UE/AELE peuvent travailler en Suisse avec une autorisation de séjour. Les ressortissants hors UE/AELE nécessitent un permis de travail obtenu par l'employeur. Consultez le Secrétariat d'État aux migrations pour plus d'informations.
Le salaire médian en Suisse est d'environ 6'500 CHF brut par mois, mais varie considérablement selon le secteur, l'expérience et la région. Utilisez notre calculateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
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